盛夏花香，2020年7月11日至7月17日，在美丽的上虞，尊龙凯时app官网开展“国”之柱石 “邦”你成长 2020年大学生入职训练营。
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7月11日上午，董事长邱家军，总裁廖仕学，集团董事、杭州企业管理有限公司总经理竺亚庆，副总裁、浙江国邦药业总经理姚礼高等参加开营仪式，并与每一位新同事亲切握手，邱董作《扎根建优势 人生谱华章》主题报告。
邱董对于新同事的加入表示热烈的欢迎，他从“以生命为中心、以服务为内容”的生命健康概念讲起；说到国邦的过去、现在以及未来，用风趣的语言向大家讲述国邦故事、传导国邦文化。关于国邦的未来，他提出奋斗精神要深入每一个国邦人心中，引导发展永远是行业使命感，让激励成为制度和文化，倡导企业与员工共生共建共享，在精神与物质两方面满足员工需求。一片医药、动保事业的蓝图徐徐展开，新同事们振奋不已，现场掌声阵阵，气氛热烈。最后邱总勉励大家以奋斗启人生，以事业铭青春。
新入职同事代表郑凯发言，郑凯表示加入国邦大家庭是荣幸，听到邱董的讲话对未来更充满信心，接下来在工作中必将以高标准要求自己，为建设国邦平台贡献自己的力量。
当天下午进行了团队熔炼拓展项目，旨在增进新同事之间的感情，增强新同事的执行力，培养团队意识，增强责任感，树立正确的工作价值观。
7月12日上午，总裁廖仕学作主题为《在国邦产业发展中成长》的分享。从角色理解、工作阶段、困惑和疑问、公司平台价值以及公司需要的人才五个方面来对新同事们进行入职前指导。廖总的讲话富有激情，对新同事寄予厚望并提出了明确的要求：国邦是一个持续发展的综合性组织，人才的需求是多层次的，人才的成长没有天花板。所有人才首先需要彻底融入组织，从呐喊助威的参与者，添砖加瓦的协作者，再到运筹帷幄的主导者，就一定有叱咤风云的时候。新同事们表示听了廖总的分享顿感精神振奋，表示接下来一定圆满完成培训任务，不断努力提高自己的业务水平、业务素养，为公司的发展壮大做出自己的贡献。
下午浙江理工大学科技与艺术学院的两位老师分别为新同事们介绍了职业生涯规划以及党组织在企业中的作用，以渊博的知识、深刻的道理，为大家上了十分有意义的一课。
7月13日，新同事们迎来了最令人期待的自力更生项目。项目需要每个小组用统一的经费，在规定的时间内制作一顿丰盛的午餐。小组人员从炊具、食材、调味品的采购，到食材的准备和烹制，一直到最后的卫生清理，都进行了明确的分工，新同事们各显身手，上演了一场舌尖上的国邦美食盛宴。中午，浙江国邦的部分领导循着饭菜的香味来到国邦公寓，与大家一起品尝美味，共话职业发展。
下午进入项目分享环节，每个组积极进行分享，并由本组指导员点评，揭秘活动中隐含的管理理念和可以运用的管理工具，指出每组的不足，让大家从体验中明白道理，学以致用。
7月14日，为了解上虞悠久的人文历史，传承和弘扬千百年来以“孝感动天”的远古圣君虞舜和“投江救父”的东汉孝女曹娥的孝德精神，新同事们一起参观上虞中华孝德园，随后来到浙江国邦公司厂区，逐一参观了生产车间、仓库、质保部、技术研发部和环保科。
一天的行程让新同事们了解了上虞中华孝德文化之美的同时，体会到了国邦的以奋斗者为本之美。
7月15日7:10分，各组准时从培训基地出发，开始当天的“极限挑战”徒步活动。新同事们一路经过木子园艺、春晖中学校、朱自清旧居和上虞区驿亭中心小学等地，在一个伴着河流的桥上停下脚步，合影留念。一路上，大家互相帮助，互相鼓励，无一个人掉队，展现了新同事们齐奋斗的精神面貌，培养了大家的集体荣誉感，凸显了大家积极向上、勇于拼搏的精神品格。
7月16日上午，浙江国邦药业副总经理李广青为大家作国邦特色管理方法培训，李总以理论与案例结合的方式，为新同事们讲解了如何运用时间管理、事志日志、流程优化、OKR工作法、报商联问、办公软件钉钉，大家积极互动，主动学习国邦特色管理工具。
下午大家以组为单位进行“寻美之旅”的团队作业展示。每个小组都分享了自己眼中的国邦之美，以独特的眼光展现不同角度的国邦之美。
晚上的即兴汇演可谓是八仙过海各显神通，每个组节目丰富多彩，最后全体指导员和新同事共同演唱的《前进路上》，将整场汇演的氛围推到高潮。
2020年7月17日，是培训的最后一日，不忍分别但依然要分别，为了明天更好的重逢，聚是一团火，散是满天星，希望离别之后，大家在各自的岗位上努力奋斗，做一名卓有成效的奋斗者。
七天的培训看起来短暂，但是培训的内容却十分广泛。每天三公里的健康晨练和徒步极限挑战，不仅锻炼了大家的身体，还增强了毅力。企业文化的熏陶、管理方法的培训、项目的实践、课题的分享，都弥足珍贵。
时间从不给任何人偏爱，真心的期盼每个新同事带着真诚纯粹与快乐在奔赴自己人生的旅途中，绽放属于自己的生命之美，为建设更美好国邦贡献自己的力量！
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